{"id":111,"date":"2019-12-23T13:44:54","date_gmt":"2019-12-23T12:44:54","guid":{"rendered":"http:\/\/slavsqu.at\/arkesys\/?post_type=le_groupe&p=111"},"modified":"2021-05-12T13:05:09","modified_gmt":"2021-05-12T11:05:09","slug":"notre-politique-rse","status":"publish","type":"le_groupe","link":"https:\/\/slavsqu.at\/arkesys\/le_groupe\/notre-politique-rse\/","title":{"rendered":"Notre politique RSE"},"content":{"rendered":"\n

Le projet du Groupe ARKESYS<\/b> est port\u00e9 par une \u00e9quipe dont les membres fondateurs travaillent depuis plus de 20 ans ensemble. Ce projet est bas\u00e9 sur le transfert des comp\u00e9tences pour diffuser le savoir et d\u00e9velopper les comp\u00e9tences de chacun. Le Groupe ARKESYS est conscient de son r\u00f4le social et de l\u2019importance de son action aupr\u00e8s de tous, quel que soit leur profil et leur contexte social. En v\u00e9hiculant des valeurs humaines d\u2019accueil et de partage, le Groupe ARKESYS s\u2019engage \u00e0 proposer \u00e0 chacun une prestation de service adapt\u00e9e et sans discrimination.<\/p>\n\n\n\n

En tant que signataire de la charte RSE de la F\u00e9d\u00e9ration de la Formation Professionnelle, le Groupe ARKESYS vous pr\u00e9sente ses r\u00e9alisations RSE selon les grands principes du D\u00e9veloppement Durable.<\/p>\n\n\n\n

Nos engagements sociaux<\/h2>\n\n\n\n

Le d\u00e9veloppement personnel et professionnel des collaborateurs<\/h3>\n\n\n\n
  • Sur le plan professionnel :<\/b>\n
      \n
    • Droit \u00e0 la formation <\/b>: recueil r\u00e9gulier des besoins du personnel du Groupe ARKESYS.<\/li>\n
    • Droit \u00e0 la parole <\/b>: entretiens individuels annuels pour tous nos salari\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n
      • Sur le plan personnel :<\/b>\n
          \n
        • L\u2019entretien de nos b\u00e2timents permet aux salari\u00e9s du Groupe ARKESYS d\u2019\u00e9voluer quotidiennement dans des locaux lumineux, climatis\u00e9s et spacieux<\/b>.<\/li>\n
        • Une salle de pause et de d\u00e9tente est mise \u00e0 disposition de chacun.<\/li>\n
        • Nos locaux sont \u00e9galement munis d’\u00e9quipements de s\u00e9curit\u00e9 tels que des extincteurs, des d\u00e9tecteurs de fum\u00e9e, des indications de sorties de secours ainsi qu’un plan d’\u00e9vacuation.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n

          La politique en mati\u00e8re de Ressources Humaines men\u00e9e par la direction porte ses fruits au regard du graphique ci-dessous.<\/p>\n\n\n\n

          \"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n

          En effet, on constate que la grande majorit\u00e9 des salari\u00e9s est pr\u00e9sent depuis plus de 5 ans, avec notamment 5 salari\u00e9s fid\u00e8les \u00e0 l\u2019entreprise depuis plus de 20 ans.<\/p>\n\n\n\n

          Le dialogue social<\/h3>\n\n\n\n

          L\u2019int\u00e9gration des nouveaux arrivant est facilit\u00e9 par :<\/p>\n\n\n\n

          • Un entretien avec le responsable d\u2019agence pour l\u2019accompagnement administratif et la pr\u00e9sentation des processus internes<\/li>
          • Un entretien avec un hi\u00e9rarchique sur les aspects \u00ab m\u00e9tiers \u00bb.<\/li>
          • Un suivi rapproch\u00e9 \u00e0 l\u2019aide d\u2019entretien annuel individuel<\/li>
          • Un parcours de formation individualis\u00e9 pour chaque nouvel entrant<\/li>
          • Une formalisation des process \u00e0 travers une cartographie et la d\u00e9marche qualit\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

            Donner la chance aux jeunes<\/h3>\n\n\n\n

            Notre politique de recrutement nous am\u00e8ne \u00e0 proposer r\u00e9guli\u00e8rement des postes commerciaux et techniques \u00e0 des \u00e9tudiants pour des missions de quelques mois.<\/p>\n\n\n\n

            Nous avons \u00e9galement trois postes occup\u00e9s par des alternants au sein de nos services commercial et qualit\u00e9 avec un objectif de prise d\u2019autonomie favorisant leur op\u00e9rationnalit\u00e9 sur le march\u00e9 de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n

            Acheter de mani\u00e8re responsable<\/h3>\n\n\n\n

            Nous s\u00e9lectionnons nos fournisseurs avec soin afin de travailler avec des entreprises responsables. De ce fait, nous refusons d\u2019acheter des \u00e9quipements \u00e0 des entreprises faisant travailler des enfants ou ne respectant pas les Droits de l\u2019Homme, et nous essayons de travailler au maximum avec des fournisseurs proches g\u00e9ographiquement. Par exemple, nous travaillons avec l\u2019ESAT Jacques Chavent, une caf\u00e9taria accueillant nos stagiaires le temps du repas. Nous les avons choisis comme partenaire pour la restauration de nos stagiaires car elle emploie des travailleurs en situation de handicap mental.<\/p>\n\n\n\n

            Egalit\u00e9 et non-discrimination (Hommes\/Femmes)<\/h3>\n\n\n\n

            Le Groupe ARKESYS, acteur du secteur priv\u00e9 v\u00e9hicule depuis toujours des valeurs de non-discrimination et d\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances.<\/p>\n\n\n\n

            La formation est un outil exemplaire pour exprimer la promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

            • Mixit\u00e9 quasiment parfaite au sein de l’entreprise<\/li>
            • Plus de femmes que d’hommes au sein du service commercial<\/li>
            • Plus d’hommes que de femmes au niveau de nos formateurs en raison de la th\u00e9matique informatique de nos formations<\/li><\/ul>\n\n\n\n
              \"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

              Notre \u00e9quipe, compos\u00e9e de 12 femmes et 13 hommes<\/b>, accompagne nos stagiaires dans l\u2019\u00e9volution de leurs parcours professionnels. Par une communication interne, nous nous attachons \u00e0 appliquer et favoriser les principes de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle au sein de nos \u00e9quipes et \u00e9galement pour tous les stagiaires pris en charge dans notre organisme.<\/p>\n\n\n\n

              Conform\u00e9ment \u00e0 la loi, nous nous engageons \u00e0 ce que : \u00abtoute personne concourant \u00e0 la formation professionnelle tout au long de la vie [soit] form\u00e9e aux r\u00e8gles relatives \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et contribue, dans l’exercice de son activit\u00e9, \u00e0 favoriser cette \u00e9galit\u00e9.\u00bb (Article D6112-11du code du travail, cr\u00e9\u00e9 par D\u00e9cret n\u00b02008-244 du 7 mars 2008).<\/p>\n\n\n\n

              Nous avons souscrit \u00e0 une charte qui s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche volontaire et proactive pour une meilleure prise en compte de l\u2019\u00e9galit\u00e9 entre les femmes et les hommes mais aussi de lutte contre les discriminations.<\/p>\n\n\n\n

              Nous nous engageons \u00e0 plusieurs niveaux :<\/b><\/p>\n\n\n\n

              • Sensibilisation de nos \u00e9quipes sur l\u2019accueil de nos stagiaires<\/li>
              • Ecoute proactive des stagiaires en difficult\u00e9s dans leurs postes pour remonter l\u2019information aupr\u00e8s de nos donneurs d\u2019ordre<\/li>
              • Informer salari\u00e9s et stagiaires par une information d\u2019affichage de l\u2019existence d\u2019une charte et de structure d\u2019accueil avec affichage des num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone<\/li>
              • Int\u00e9gration dans nos pratiques de vocabulaire \u00e9galitaire<\/li>
              • Assurer une veille sur les informations relatives \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 et \u00e0 la lutte contre les discriminations<\/li>
              • Int\u00e9gration dans la gestion des ressources humaines de notre centre<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                Type d\u2019Actions<\/b> :<\/p>\n\n\n\n

                • Concevoir<\/b>\n
                    \n
                  • Une offre de formation non \u00ab excluante \u00bb et luttant contre les st\u00e9r\u00e9otypes de genre<\/li>\n
                  • Des objectifs qui prennent en compte la question de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femmes-hommes<\/li>\n
                  • Une ing\u00e9nierie adapt\u00e9e : emploi du temps, horaires, pauses\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n
                    • Communiquer<\/b>\n
                        \n
                      • F\u00e9minisant les noms de titres, de m\u00e9tiers, de grades et de fonctions<\/li>\n
                      • Veillant \u00e0 ce que les documents de communication utilis\u00e9s ne renforcent pas les st\u00e9r\u00e9otypes de genre<\/li>\n
                      • Diffusant les bonnes pratiques et les exp\u00e9riences r\u00e9ussies<\/li>\n<\/ul>\n<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                        L\u2019\u00e9quipe du Groupe ARKESYS s\u2019engage \u00e0 appliquer les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 :<\/b><\/p>\n\n\n\n

                        Dans sa communication institutionnelle<\/p>\n\n\n\n

                        • Dans tous ses outils de communication destin\u00e9s au public<\/li>
                        • Dans tous les outils de communication interne<\/li>
                        • Dans les bilans des actions<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                          Accueillir et orienter<\/b><\/p>\n\n\n\n

                          Notre organisme s\u2019engage \u00e0 appliquer les principes d\u2019\u00e9galit\u00e9 dans tous les domaines de la mise en \u0153uvre des actions de formation :<\/p>\n\n\n\n

                          • Au moment de la constitution des groupes en veillant tout particuli\u00e8rement aux facteurs qui pourraient \u00eatre contraires \u00e0 l\u2019\u00e9gal acc\u00e8s des hommes et des femmes (lieu, horaires, transports, articulation des temps de vie entre formation et vie familiale et\/ou personnelle, intitul\u00e9 de la formation,\u2026.)<\/li>
                          • A travers le langage et les supports de communication utilis\u00e9s<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                            Egalit\u00e9 et non-discrimination (Personnes en difficult\u00e9s et handicap\u00e9es)<\/h3>\n\n\n\n

                            Le Groupe ARKESYS a depuis toujours \u0153uvr\u00e9 pour l\u2019insertion des personnes en difficult\u00e9s et handicap\u00e9es que ce soit pour le recrutement de nos collaborateurs ou l\u2019accueil de nos stagiaires.<\/p>\n\n\n\n

                            • Nos centres de formations sont \u00e9quip\u00e9s de rampes d\u2019acc\u00e8s pour faciliter l\u2019acc\u00e8s aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite. Nos \u00e9quipements (chaises, tables,\u2026) sont pens\u00e9s pour offrir \u00e0 nos stagiaires un confort ergonomique optimum, facilitant l\u2019am\u00e9nagement du poste de travail pour les personnes handicap\u00e9es.<\/li>
                            • Nous assurons l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances en proposant des formations en e-learning, ce qui facilite la formation en distanciel. Ce type de prestation permet aux personnes \u00e0 mobilit\u00e9 r\u00e9duite ou aux femmes enceintes de suivre nos formations sans contraintes.<\/li>
                            • Nous proposons un acc\u00e8s \u00e0 la formation pour les demandeurs d\u2019emploi, en partenariat avec le P\u00f4le Emploi et les cabinets de Ressources Humaines sous-traitants de P\u00f4le Emploi. Un accompagnement en ing\u00e9nierie de formation et des facilit\u00e9s d\u2019inscriptions sont mis en \u0153uvre, faisant du Groupe ARKESYS un partenaire privil\u00e9gi\u00e9 pour ces partenaires.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                              Enfin, nous comptons parmi notre \u00e9quipe un formateur maitrisant le langage des signes et une formatrice relevant d\u2019un handicap l\u00e9ger (c\u00e9cit\u00e9 partielle).<\/p>\n\n\n\n

                              Engagement pour l’insertion et l’emploi<\/h2>\n\n\n\n

                              Le Groupe ARKESYS est aussi signataire de la Charte des \u00ab\u00a01000 entreprises s’engagent pour l’insertion et l’emploi\u00a0\u00bb, et a pris les engagements suivants pour l’ann\u00e9e 2018 :<\/p>\n\n\n\n

                              • Organiser mes recrutements en partenariat avec les acteurs de l’emploi local<\/li>
                              • T\u00e9moigner de mon exp\u00e9rience et partager mes pratiques<\/li><\/ul>\n\n\n\n

                                Notre respect de l\u2019environnement<\/h2>\n\n\n\n

                                Le Groupe ARKESYS est concern\u00e9 par les questions de d\u00e9veloppement durable et a adopt\u00e9 depuis plus de 5 ans une d\u00e9marche \u00e9co-citoyenne, en vue de limiter les effets n\u00e9fastes de nos comportements sur la plan\u00e8te<\/p>\n\n\n\n

                                Le Tri<\/h3>\n\n\n\n

                                Nos papiers, cartons et plastiques d\u2019emballages <\/b>sont tri\u00e9s, r\u00e9utilis\u00e9s en interne et\/ou orient\u00e9s vers un centre de recyclage.<\/p>\n\n\n\n

                                \"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n

                                Nos cartouches de photocopieurs <\/b>sont r\u00e9cup\u00e9r\u00e9es par notre fournisseur afin d\u2019\u00eatre r\u00e9-remplis et r\u00e9utilis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n

                                Chaque lundi et jeudi soir, les d\u00e9chets recyclables (papier, carton, plastiques\u2026) sont collect\u00e9s et vid\u00e9s dans les containers pr\u00e9vus \u00e0 cet effet.<\/p>\n\n\n\n

                                Favoriser la d\u00e9mat\u00e9rialisation<\/h3>\n\n\n\n

                                Nous essayons de r\u00e9duire les \u00e9changes papiers au sein du Groupe ARKESYS ainsi qu\u2019en externe avec nos partenaires fournisseurs et clients. Nous privil\u00e9gions la transmission de nos donn\u00e9es par voie \u00e9lectronique.<\/p>\n\n\n\n

                                \"\"\/<\/figure><\/div>\n\n\n\n

                                La participation \u00e9co-citoyenne de nos salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

                                Comme chacun le sait, les ressources sont \u00e9puisables. Il nous appartient donc de veiller \u00e0 limiter notre consommation. Des panneaux d\u2019affichage rappellent les bonnes pratiques.<\/p>\n\n\n\n

                                L\u2019\u00e9l\u00e9ctricit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

                                La mise en veille automatique des ordinateurs <\/b>: Une mise en veille automatique et rapide des ordinateurs est programm\u00e9e \u00e0 chaque pause d\u00e9jeuner. Il est \u00e9galement demander qu\u2019un arr\u00eat complet <\/b>soit op\u00e9r\u00e9 en fin de journ\u00e9e ainsi que le week-end.<\/p>\n\n\n\n

                                Le bon usage de l\u2019\u00e9clairage <\/b>: Nous privil\u00e9gions dans locaux l\u2019usage de la lumi\u00e8re naturelle et nous limitons l\u2019utilisation de l\u2019\u00e9clairage artificiel au strict minimum et \u00e0 l\u2019utilisation d\u2019\u00e9clairage basse consommation. Nous avons donc mis en place un \u00e9clairage LED en raison de sa tr\u00e8s basse consommation, avec des d\u00e9tecteurs de lumi\u00e8re dans les salles, ainsi que des d\u00e9tecteurs de mouvements dans les couloirs et les sanitaires.<\/p>\n\n\n\n

                                Soucieux du bien-\u00eatre de nos stagiaires, des climatiseurs ont \u00e9t\u00e9 install\u00e9s dans les salles de formation et en salle de pause. Toutefois, par respect pour notre plan\u00e8te et afin de limiter les effets n\u00e9fastes de la climatisation, nos climatiseurs ne sont d\u00e9clench\u00e9s qu\u2019\u00e0 partir d\u2019une temp\u00e9rature sup\u00e9rieure \u00e0 25\u00b0C en \u00e9t\u00e9 et d\u2019une temp\u00e9rature de 20\u00b0C en hiver.<\/p>\n\n\n\n

                                Le papier<\/h3>\n\n\n\n

                                Nous appliquons le 0 papier <\/b>dans nos corbeilles (r\u00e9utilisation en brouillons). Prioritairement, nous imprimons sur du papier recycl\u00e9 en recto\/verso<\/b>, en noir et blanc<\/b>, et uniquement si n\u00e9cessaire<\/b>.<\/p>\n\n\n\n

                                Les supports de cours fournis aux stagiaires sont pour la plupart d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9s (version \u00e9lectronique).<\/p>\n\n\n\n

                                Un catalogue de formation d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 et est disponible sur notre site internet. En effet, nous avons d\u00e9cid\u00e9 de ne plus imprimer de catalogue et nous avons enrichi notre site web de mani\u00e8re \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 l\u2019essentiel des besoins de nos clients.<\/p>\n\n\n\n

                                La pollution<\/h3>\n\n\n\n

                                Nos centres de formations sont directement desservis par les transports en commun (m\u00e9tro, tram et bus). Le Groupe ARKESYS, par ses choix d\u2019implantation, incite ses salari\u00e9s et les stagiaires qui visitent son centre \u00e0 utiliser ces moyens de d\u00e9placement doux et ainsi \u00e0 optimiser leur bilan carbone.<\/p>\n\n\n\n

                                Nos engagements \u00e9conomiques<\/h2>\n\n\n\n

                                Assurer la p\u00e9rennit\u00e9 de notre organisme de formation<\/h3>\n\n\n\n

                                Afin d\u2019assurer le bon fonctionnement de notre organisme de formation sur le long terme, nous r\u00e9alisons tous les investissements n\u00e9cessaires. Par exemple, nous investissons continuellement dans l\u2019am\u00e9lioration du confort de nos locaux. En effet, les chaises sont r\u00e9guli\u00e8rement chang\u00e9es, et les ordinateurs sont remplac\u00e9s par de nouveaux d\u00e8s qu\u2019ils deviennent obsol\u00e8tes.<\/p>\n\n\n\n

                                Nous avons \u00e9galement investi dans la qualit\u00e9 de nos prestations. En effet, nous avons choisi de nous faire certifier NF Service Formation et OPQF dans le but de proposer des formations de qualit\u00e9, et de fid\u00e9liser nos clients en r\u00e9pondant parfaitement \u00e0 leurs attentes.<\/p>\n\n\n\n

                                Mener des programmes de recherche et de d\u00e9veloppement<\/h3>\n\n\n\n

                                Pour maintenir continuellement notre offre \u00e0 jour afin qu\u2019elle ne devienne pas obsol\u00e8te, nous nous devons d\u2019actualiser celle-ci. Pour cela, nous r\u00e9alisons r\u00e9guli\u00e8rement des veilles de march\u00e9 afin de rep\u00e9rer les nouveaux logiciels sur lesquels nous pourrions intervenir, ou de rep\u00e9rer les nouveaut\u00e9s logiciels \u00e0 para\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n

                                Une fois la veille termin\u00e9e et les nouveaut\u00e9s identifi\u00e9es, nos formateurs internes passent \u00e0 la conception de nouveaux programmes ou \u00e0 l\u2019actualisation des programmes d\u00e9j\u00e0 existants. Nos formateurs se forment aussi r\u00e9guli\u00e8rement, que ce soit pour mettre \u00e0 jour leurs propres comp\u00e9tences, ou pour d\u00e9couvrir les nouvelles techniques d\u2019animation de formation.<\/p>\n\n\n\n

                                Int\u00e9grer la dimension territoriale<\/h3>\n\n\n\n

                                Chez le Groupe ARKESYS, nous favorisons la collaboration avec des fournisseurs de proximit\u00e9 (ESAT Jacques Chavent). Nous contribuons aussi \u00e0 l\u2019activit\u00e9 \u00e9conomique du quartier. En effet, notre activit\u00e9 consiste \u00e0 accueillir et former du public, ce qui profite aux diff\u00e9rents \u00e9tablissements de restauration \u00e0 proximit\u00e9. De plus, nous accueillons sur notre parking 3 jours par semaine des food-trucks, qui ont comme principaux clients nos stagiaires.<\/p>\n\n\n\n

                                Mise \u00e0 jour le 15\/11\/2018<\/p>\n","protected":false},"featured_media":590,"parent":0,"menu_order":10,"template":"","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"le_groupe_principal":[20],"le_groupe_secondaire":[],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n\n\n\t\n