Le Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9tences<\/strong> recense l’ensemble des actions de formation<\/strong> (obligatoires ou non) mises en place par l’employeur pour ses salari\u00e9s. <\/p>\n\n\n\n Sa principale vocation est de porter la mutation des m\u00e9tiers, des usages et des technologies. <\/p>\n\n\n\n La mise en place<\/strong> d’un Plan de D\u00e9veloppement des Comp\u00e9t<\/strong>ences passe par 5 \u00e9tapes :<\/p>\n\n\n\n Selon la taille de votre soci\u00e9t\u00e9, votre branche d’activit\u00e9, le montant de vos contributions et le choix des formations, vous pouvez obtenir une aide totale ou partielle au financement de votre Plan par les OPCO.<\/p>\n\n\n\n Nos conseillers sont \u00e0 votre disposition pour vous accompagner dans ces d\u00e9marches.<\/p>\n\n\n\n Une Action Collective<\/strong> est un dispositif propos\u00e9 par l’OPCO visant \u00e0 proposer \u00e0 ses adh\u00e9rents des actions de formation<\/strong> traitant d\u2019une th\u00e9matique sp\u00e9cifique<\/strong> et r\u00e9pondant aux besoins de la branche. Le catalogue est d\u00e9fini par la Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi (CPNE) et permet aux adh\u00e9rents de profiter de nombreux avantages :<\/p>\n\n\n\n Il s’agit d’accords tarifaires exclusifs<\/strong> et de d\u00e9marches administratives simplifi\u00e9es<\/strong> pour les entreprises adh\u00e9rentes aux OPCO partenaires.<\/p>\n\n\n\n Contactez-nous pour d\u00e9couvrir l’ensemble des actions collectives et n\u00e9goci\u00e9es dont vous pouvez b\u00e9n\u00e9ficier avec le Groupe Arkesys.<\/p>\n\n\n\n Le FNE-formation permet de financer la formation des salari\u00e9s des entreprises en reprise, en mutation, en difficult\u00e9 ou en activit\u00e9 partielle. Pour tout savoir sur le dispositif, rendez-vous sur notre page d\u00e9di\u00e9e<\/a>. <\/p>\n\n\n\n L\u2019entreprise peut cr\u00e9er une politique de CPF co-construit. Dans ce cas, l\u2019entreprise mobilise le CPF de ses collaborateurs \u00e0 certaines conditions pour, d\u2019une part, co-construire le parcours de formation avec ses collaborateurs et, d\u2019autre part, optimiser ses budgets. La co-construction induit un accord impliquant l’employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n Il donne lieu \u00e0 une n\u00e9gociation avec le CSE g\u00e9n\u00e9ralement. L’employeur annon\u00e7ant sa strat\u00e9gie et ses axes de formation peut pr\u00e9senter, \u00e0 ce moment-l\u00e0, sa proposition d’accord d’entreprise.<\/p>\n\n\n\n C’est \u00e0 cet instant que l’accord d’entreprise sur le CPF devient un \u00e9l\u00e9ment strat\u00e9gique dans votre politique de formation<\/strong>. La n\u00e9gociation impliquera vos collaborateurs sur un accord gagnant-gagnant.<\/p>\n\n\n\n Bien entendu, le CPF ne doit pas \u00eatre l’unique axe strat\u00e9gique de l’optimisation du plan de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences. D’ailleurs, de nombreuses entreprises pr\u00f4nent la non-utilisation du CPF pour leurs collaborateurs. Ceci est tout \u00e0 fait entendable dans la mesure o\u00f9 il s’agit d’une action qui doit \u00eatre personnelle. C’est de la convergence entre le devoir de sensibilisation de l’employeur et la responsabilisation du salari\u00e9 sur son parcours professionnel que doit na\u00eetre cette n\u00e9gociation.<\/p>\n\n\n\nLes actions collectives et n\u00e9goci\u00e9es (OPCO)<\/h2>\n\n\n\n
Les actions collectives<\/h3>\n\n\n\n
Les actions n\u00e9goci\u00e9es<\/h3>\n\n\n\n
Le dispositif FNE-Formation<\/h2>\n\n\n\n
Le Compte Personnel de Formation<\/h2>\n\n\n\n