{"id":839,"date":"2021-05-17T19:18:38","date_gmt":"2021-05-17T17:18:38","guid":{"rendered":"http:\/\/slavsqu.at\/arkesys\/?post_type=notre_offre&#038;p=839"},"modified":"2021-10-12T15:18:48","modified_gmt":"2021-10-12T13:18:48","slug":"alternance","status":"publish","type":"notre_offre","link":"http:\/\/slavsqu.at\/arkesys\/notre_offre\/decouvrez-arkesys\/arkesys-my-future\/alternance\/","title":{"rendered":"Tout savoir sur l&rsquo;alternance"},"content":{"rendered":"\n<h2>Qui est concern\u00e9 ?<\/h2>\n\n\n\n<h3>Le contrat d&rsquo;apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<h4>Quels publics ?<\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Les jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 29 ans r\u00e9volus ;<\/li><li>Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-del\u00e0 de 25 ans r\u00e9volus : les apprentis pr\u00e9parant un dipl\u00f4me ou titre sup\u00e9rieur \u00e0 celui obtenu, les travailleurs handicap\u00e9s, les personnes ayant un projet de cr\u00e9ation ou de reprise d\u2019entreprise et les sportifs de haut niveau.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4>Quels employeurs ?<\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions lib\u00e9rales ;<\/li><li>Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d&rsquo;\u00c9tat, territoriale et hospitali\u00e8re, ainsi que les \u00e9tablissements publics administratifs.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>Le contrat de professionnalisation<\/h3>\n\n\n\n<h4>Quels publics ?<\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Les jeunes \u00e2g\u00e9s de 16 \u00e0 25 ans ;<\/li><li>Les demandeurs d&#8217;emploi \u00e2g\u00e9s de 26 ans et plus ;<\/li><li>Les b\u00e9n\u00e9ficiaires du revenu de solidarit\u00e9 active (RSA), de l&rsquo;allocation de solidarit\u00e9 sp\u00e9cifique (ASS) ou de l&rsquo;allocation aux adultes handicap\u00e9s (AAH) ;<\/li><li>Les personnes ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d&rsquo;un contrait aid\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4>Quels employeurs ?<\/h4>\n\n\n\n<ul><li>Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4>La promotion ou reconversion par alternance (Pro-A)<\/h4>\n\n\n\n<p>Le dispositif Pro-A est principalement destin\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>aux salari\u00e9s en CDI dont la qualification est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 un dipl\u00f4me de niveau II (niveau licence)<\/li><li>aux salari\u00e9s en CUI (Contrat Unique d&rsquo;Insertion) \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ;<\/li><li>mais \u00e9galement aux salari\u00e9s dont la qualification n&rsquo;est pas suffisante au regard des \u00e9volutions technologiques ou de l&rsquo;organisation du travail.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2>Quels sont les avantages de l&rsquo;alternance ?<\/h2>\n\n\n\n<h3>Pour l&rsquo;alternant<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u2019alternance permet de concevoir un projet professionnel complet gr\u00e2ce \u00e0 formation dipl\u00f4mante ou qualifiante et une exp\u00e9rience concr\u00e8te en entreprise :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Obtenir un dipl\u00f4me ou une qualification parmi un large choix de m\u00e9tiers ;<\/li><li>B\u00e9n\u00e9ficier de la gratuit\u00e9 des frais de formation ;<\/li><li>Mettre en pratique les enseignements th\u00e9oriques ;<\/li><li>\u00catre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, pendant sa formation en tant que salari\u00e9 ;<\/li><li>Acc\u00e9der plus facilement \u00e0 l\u2019emploi, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019exp\u00e9rience professionnelle acquise en entreprise.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Quelle r\u00e9mun\u00e9ration pour l\u2019alternant ?<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/portail_alternance\/jcms\/recleader_6757\/simulation-de-remuneration\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Simulation de r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 noter :<\/strong>&nbsp;dans le cadre du contrat d&rsquo;apprentissage, l&rsquo;apprenti majeur peut b\u00e9n\u00e9ficier de l&rsquo;aide au financement du permis de conduire B.<\/p>\n\n\n\n<h3>Pour l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p>Recruter un alternant pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salari\u00e9, lui apprendre un m\u00e9tier, l\u2019int\u00e9grer \u00e0 la vie et \u00e0 la culture de l\u2019entreprise. Recruter un alternant, c\u2019est recruter une personne adapt\u00e9e aux besoins de son entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, des avantages financiers sont propos\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur qui recrute en alternance.<\/p>\n\n\n\n<p>Aide financi\u00e8re exceptionnelle vers\u00e9e aux employeurs :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li>5 000 \u20ac pour l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis mineurs *<\/li><li>8 000 \u20ac pour l&#8217;embauche d&rsquo;apprentis majeurs*<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>* Pour tout recrutement effectu\u00e9 entre le 01\/07\/2020 et le 31\/12\/2021, et pour tous les contrats d&rsquo;apprentissage, du CAP \u00e0 la licence professionnelle<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quel est le co\u00fbt salarial pour l\u2019employeur ?<\/strong>&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.alternance.emploi.gouv.fr\/portail_alternance\/jcms\/recleader_6744\/simulateur-du-cout-salarial-et-des-aides\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Simulateur du co\u00fbt salarial et des aides<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2>Quel est le type de contrat et combien de temps dure-t-il ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le contrat d\u2019apprentissage est conclu en contrat \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e ou dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI).<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e varie en fonction de la formation choisie :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>En principe de deux ann\u00e9es pour la&nbsp;<strong>p\u00e9riode d\u2019apprentissage<\/strong>&nbsp;; cette dur\u00e9e peut, dans certains cas d\u00e9rogatoires, \u00eatre inf\u00e9rieure (6 mois) ou sup\u00e9rieure (3 ans), voire 4 ans pour les travailleurs handicap\u00e9s.<\/li><li>De 6 mois \u00e0 1 an, voire 3 ans dans certains cas, pour le&nbsp;<strong>contrat de professionnalisation<\/strong>&nbsp;\u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de la formation repr\u00e9sente au moins 25 % de la dur\u00e9e totale du contrat ou de la p\u00e9riode d\u2019apprentissage dans le cadre du contrat d\u2019apprentissage.<\/p>\n\n\n\n<h2>Quelles sont les formalit\u00e9s pour l&#8217;employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<h3>1. D\u00e9claration pr\u00e9alable \u00e0 l\u2019embauche<\/h3>\n\n\n\n<p>Comme pour tout recrutement d\u2019un nouveau salari\u00e9, l\u2019entreprise doit effectuer une d\u00e9claration unique d\u2019embauche (DUE) aupr\u00e8s de l\u2019Urssaf dans les huit jours pr\u00e9c\u00e9dant la prise de fonction du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3>3. D\u00e9signation d\u2019un tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage<\/h3>\n\n\n\n<p>Le tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage a pour mission de contribuer \u00e0 l\u2019acquisition par l\u2019apprenti(e) dans l\u2019entreprise des comp\u00e9tences correspondant \u00e0 la qualification recherch\u00e9e et au titre ou dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9s, en liaison avec le CFA.<\/p>\n\n\n\n<p>Le tuteur ou ma\u00eetre d\u2019apprentissage doit \u00eatre majeur et \u00eatre :<\/p>\n\n\n\n<ul><li>soit titulaire d\u2019un titre ou dipl\u00f4me \u00e9quivalent \u00e0 celui pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti(e) et poss\u00e9der une exp\u00e9rience professionnelle de trois ans en relation avec la qualification vis\u00e9e par ce dipl\u00f4me ou ce titre ;<\/li><li>soit poss\u00e9der une exp\u00e9rience professionnelle de cinq ans en relation avec la qualification vis\u00e9e par le dipl\u00f4me ou le titre pr\u00e9par\u00e9 par l\u2019apprenti(e).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3>3. Pi\u00e8ces \u00e0 renvoyer<\/h3>\n\n\n\n<p>Vous devez compl\u00e9ter les trois volets du contrat d\u2019apprentissage (Cerfa n\u00b0 FA13) ou du contrat de professionnalisation (Cerfa n\u00b0 EJ20). Ce contrat doit \u00eatre sign\u00e9 par l\u2019entreprise et l\u2019alternant(e) puis envoy\u00e9 \u00e0 l&rsquo;OPCO ou \u00e0 FORMAPI (pour le contrat d&rsquo;apprentissage) qui les transmettra, apr\u00e8s signature, \u00e0 l\u2019organisme interface pour enregistrement aupr\u00e8s de la DIRECCTE.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":840,"parent":782,"menu_order":5,"template":"","meta":{"pgc_sgb_lightbox_settings":""},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v17.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tout savoir sur l&#039;alternance - Arkesys Migal Wordpress Test\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qui est concern\u00e9 ? 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